Escritório de Advocacia Especializada em Acidente de Trabalho
Se você sofreu um acidente de trabalho, a lei pode garantir estabilidade, indenização e benefícios, mesmo que a empresa diga o contrário.
⚠️ Muitos trabalhadores perdem direitos por falta de orientação jurídica.
Advogado especialista em acidente de trabalho
Vitor Kupper é advogado trabalhista, fundador da Kupper Advocacia, e atua há anos na defesa de trabalhadores vítimas de acidente de trabalho, afastamentos previdenciários e violações de direitos trabalhistas.
O escritório estruturou um núcleo jurídico especializado, com atuação técnica em casos que envolvem:
- Acidente típico e doença ocupacional
- Estabilidade provisória
- Auxílio-doença acidentário (B91)
- Indenização por danos morais e materiais
- Manutenção de plano de saúde
- Depósitos de FGTS durante afastamento
- Indenização por danos estéticos
- Pensão mensal ou pensão vitalícia
📍 Atendimento em São Paulo e em todo o Brasil.
Como funciona o atendimento jurídico em casos de acidente de trabalho
Atendimento simples, humano e transparente. Do primeiro contato ao encerramento do processo, o cliente nunca fica sem resposta, sem direção ou sem apoio:
seu caso
Apertando um dos botões dessa página, você será encaminhado para o atendimento de um advogado especialista que irá entender seu caso e analisar a situação.
e Provisionamento
Depois de entender seu caso, nós elaboramos uma estratégia personalizada para o seu atendimento, e aqui está o nosso diferencial:
Você recebe uma estimativa realista do valor que pode ter direito a receber. Isso é o provisionamento jurídico, e ajuda você a tomar decisões com mais clareza e confiança. Isso permite que você tome decisões com mais segurança.completo
Com sua autorização, damos entrada no processo e cuidamos de todas as etapas, mantendo você informado do andamento, sem burocracia e com total suporte até a conclusão.
Quais são os direitos de quem sofre acidente de trabalho?
Se você sofreu um acidente de trabalho, a legislação pode garantir:
Estabilidade no emprego
Você pode ter direito à garantia de emprego por até 12 meses, mesmo após retornar do afastamento médico. Isso evita demissão injusta e traz segurança financeira no seu retorno.
Saiba MaisIndenização por danos morais
Se o acidente causou sofrimento, dor ou impacto na sua rotina e dignidade, pode haver direito à indenização por danos morais. Nossa equipe analisa com cuidado cada detalhe do ocorrido.
Saiba MaisManutenção do plano de saúde
Durante o período de afastamento, você tem direito à continuidade do seu plano de saúde fornecido pela empresa. Isso é essencial para garantir a continuidade de seus tratamentos.
Saiba MaisConversão do auxílio-doença
Muitos trabalhadores recebem o benefício errado. Se o seu acidente foi ignorado pela empresa, você pode ter direito à conversão para auxílio-doença acidentário (B91) — o que muda todo o cenário da causa.
Saiba MaisDepósito de FGTS durante o afastamento
Se for comprovado acidente de trabalho, a empresa é obrigada a continuar depositando o FGTS durante o afastamento. Poucos sabem disso, mas esse é um direito — e dependendo do caso, você também pode ter direito à indenização por danos estéticos e até pensão vitalícia.
Saiba MaisAtuação reconhecida no Direito do Trabalho
Mais de 2.658 processos trabalhistas em todo o Brasil. Reconhecimento que se constrói com trabalho sério, estratégico e focado exclusivamente na defesa dos direitos do trabalhador.
Veja o que nossos clientes dizem sobre nós
Dúvidas frequentes sobre acidente de trabalho.
O que é considerado acidente de trabalho?
É considerado acidente de trabalho todo evento ocorrido durante o exercício da função ou a serviço da empresa que cause lesão corporal, redução da capacidade de trabalho ou morte.
Também podem ser equiparados a acidente de trabalho:
Doenças ocupacionais causadas ou agravadas pelo trabalho
Acidente de trajeto (dependendo da análise do caso)
Situações ocorridas em viagens ou deslocamentos a serviço
Cada caso deve ser avaliado por um advogado trabalhista em São Paulo, pois o enquadramento correto impacta diretamente nos direitos envolvidos.
Posso buscar meus direitos sem CAT ou laudo?
Sim.
A ausência da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) ou de laudo médico inicial não impede a análise do caso. Muitas empresas deixam de emitir a CAT, mas isso não retira os direitos do trabalhador.
A caracterização do acidente pode ser feita por meio de:
Prontuários médicos
Testemunhas
Perícia judicial
Documentos internos da empresa
Um advogado trabalhista pode avaliar quais provas são necessárias em cada situação.
Tenho medo de retaliação da empresa. Isso é comum?
É compreensível que o trabalhador tenha receio, principalmente quando ainda está empregado.
No entanto, a legislação trabalhista prevê mecanismos de proteção contra dispensas irregulares e condutas abusivas.
Cada situação exige estratégia jurídica adequada. Por isso, antes de qualquer medida, é importante buscar orientação de um advogado trabalhista para avaliar o melhor caminho.
Qual a diferença entre auxílio-doença comum e acidentário?
O auxílio-doença comum (B31) é concedido quando o afastamento não está relacionado ao trabalho.
Já o auxílio-doença acidentário (B91) é concedido quando a incapacidade decorre de acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Essa diferença é relevante porque o benefício acidentário pode garantir:
Estabilidade provisória no emprego
Depósito de FGTS durante o afastamento
Possível reconhecimento de responsabilidade da empresa
A correta classificação do benefício deve ser analisada juridicamente.
Quem sofre acidente de trabalho pode ser demitido?
Em regra, o trabalhador que recebe benefício acidentário (B91) tem direito à estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho.
Caso a demissão ocorra durante esse período, pode haver irregularidade a ser analisada judicialmente.
Cada caso deve ser avaliado individualmente por um advogado trabalhista, considerando as circunstâncias específicas.
Existe prazo para entrar com ação trabalhista?
Sim.
De forma geral, o trabalhador pode ingressar com ação trabalhista em até 2 anos após o término do contrato de trabalho, podendo cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos.
No entanto, existem exceções e particularidades dependendo do tipo de direito envolvido. Por isso, é importante buscar orientação o quanto antes.
O atendimento pode ser feito online?
Sim.
O atendimento pode ser realizado de forma totalmente online, com envio de documentos digitais, reuniões virtuais e acompanhamento processual remoto.
Isso permite que o trabalhador receba orientação jurídica especializada mesmo não estando presencialmente em São Paulo.
Nossa sede
- Av. Giovanni Gronchi, 6195, 16º andar, Sala 1615 - Vila Andrade, 05724-003 -São Paulo - SP
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