Desapegado dos padrões tradicionais da advocacia e alinhado à modernidade dos dias atuais, a Kupper Advocacia surgiu com o intuito de inovação no campo do direito do trabalho e outros.
Partindo da premissa de que aquilo que não é compreendido não é valorizado, o escritório presta,
um serviço humanizado atendendo as necessidades individuais de cada cliente.
Realizando uma análise prévia e um estudo de viabilidade dos casos antes de tomar qualquer
medida judicial, o escritório realiza um trabalho com total segurança, clareza e transparência,
sendo possível a compreensão de todo o processo por toda e qualquer pessoa.
Dr. Vitor Kupper
Com 8 anos de escritório, o Kupper Advocacia Trabalhista surgiu com o objetivo de prestar serviços jurídicos de alta qualidade, com excelência técnica, de forma inovadora e personalizada, oferecendo aos clientes uma excelente experiência de atendimento ao tornar compreensível o processo do trabalho de forma geral.
Com a experiência adquirida em escritórios de advocacia e grandes empresas, o sócio-fundador Vitor Kupper reuniu os principais problemas destes e buscou através de estudos e associações soluções tecnológicas para prestar um serviço diferenciado.
Formado em Direito pela Universidade Eurípides de Marília – UNIVEM em 2007 e pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Escola Paulista de Direito EPD em 2009, Vitor Kupper acumula anos de experiência na área trabalhista.
Com passagem por grandes empresas e escritórios de advocacia da capital em 2016, Vitor Kupper decidiu deixar o alto cargo que ocupava em uma multinacional para traçar seu próprio destino e fundar o escritório que hoje carrega seu sobrenome.
Veja mais sobre os nossos serviços e conheça seus direitos.
Ao longo do tempo acumulamos larga experiência, formando equipes profissionais altamente qualificadas, mestres em suas áreas de atuação e buscando incorporar tecnologias operacionais de mercados mais avançados.
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Os contratos temporários são uma modalidade de trabalho prevista pela legislação brasileira, voltada para atender demandas específicas das empresas, como aumento de produção em datas sazonais ou substituição de funcionários.
Um acidente de trabalho acontece quando o colaborador sofre uma lesão, doença ocupacional ou, em casos extremos, falecimento durante a execução de suas atividades profissionais. Esses acidentes podem incluir quedas, lesões por esforço repetitivo, exposição a produtos químicos ou agentes perigosos e até situações de violência no ambiente de trabalho. Nessas ocorrências, tanto o trabalhador quanto o empregador têm direitos e deveres importantes, que visam proteger a saúde do colaborador e assegurar as responsabilidades da empresa.
Sabia que seu empregador não pode simplesmente cortar benefícios sem uma justificativa clara? A legislação trabalhista garante a proteção dos direitos dos trabalhadores, e mudanças nos benefícios devem ser comunicadas e acordadas.
