Advogado Trabalhista para defender os seus direitos ADVOGADO TRABALHISTA SP
Diante de um problema no trabalho você tem dois caminho: aceitar que a empresa minimize seu caso ou garantir os seus direitos
Clique no botão abaixo para garantir os seus direitos:
Advogado especialista em Direito do Trabalho
Vitor Kupper, advogado trabalhista e fundador da Kupper Advocacia, formou uma equipe jurídica altamente qualificada, dedicada exclusivamente à defesa do trabalhador em todas as áreas do Direito do Trabalho.
A Kupper Advocacia é reconhecida por sua atuação técnica, estratégica e ética em casos de:
- Trabalho sem registro
- Adicional de periculosidade e insalubridade
- Acidente de trabalho
- Doença ocupacional
- Entre outros casos da área trabalhista
O que muda quando você é atendido pela Kupper Advocacia
Compare nosso escritório com o que já é padrão no mercado.
- Atendimento intenso até a assinatura do contrato — depois, silêncio.
- Nenhuma previsão clara sobre valores ou estratégia antes de iniciar.
- Dificuldade para falar com o escritório.
- Falta de atualização sobre o andamento.
- Sensação constante de estar no escuro.
- Audiência sem preparo adequado.
- Cliente inseguro e sem orientação clara.
- Seu caso é analisado com profundidade e a estratégia é definida antes de qualquer ação.
- Provisionamento jurídico: Você recebe uma estimativa realista do valor a receber.
- Canal do cliente: Comunicação direta para respostas e posicionamentos rápidos a qualquer momento.
- Relatórios periódicos enviados para que você saiba exatamente em que fase seu caso está.
- Acompanhamento ativo e condução eficiente das etapas. Aqui, você não fica no escuro.
- Preparo completo — jurídico e comportamental.
- Orientação clara sobre desdobramentos, perguntas prováveis e como você deve se posicionar.
- Atuação estratégica até sentença, acordo ou execução.
- Transparência e posicionamento contínuo até o encerramento do caso.
Como funciona o atendimento da Kupper Advocacia Trabalhista:
Simples, direto e com total transparência desde o início.
Do primeiro contato ao encerramento do processo, o cliente nunca fica sem resposta, sem direção ou sem apoio:
seu caso
Ao entrar em contato, seu caso será analisado por um advogado trabalhista em São Paulo, que irá entender sua rotina de trabalho, as condições enfrentadas e os possíveis direitos envolvidos.
e Provisionamento
Depois de entender seu caso, nós elaboramos uma estratégia personalizada para o seu atendimento, e aqui está o nosso diferencial:
Você recebe uma estimativa realista do valor que pode ter direito a receber. Isso é o provisionamento jurídico, e ajuda você a tomar decisões com mais clareza e confiança. Isso permite que você tome decisões com mais segurança.completo
Com a autorização do cliente, o escritório conduz todas as etapas do processo — administrativo ou judicial — mantendo comunicação clara, acompanhamento contínuo e suporte direto até a finalização do caso.
Principais Áreas de Atuação do Advogado Trabalhista
Acidente de Trabalho
O acidente de trabalho ocorre quando o trabalhador sofre lesão, doença ou redução da capacidade laboral durante o exercício da função, a serviço da empresa ou em situações equiparadas por lei.
Atuamos em casos envolvendo:
- Quedas e acidentes em obras
- Acidentes com máquinas e equipamentos
- Acidentes de trânsito em serviço
- Choques elétricos
- acidentes graves e fatais (atuamos também para familiares)
Direitos que podem ser analisados:
- Estabilidade provisória no emprego
- Indenização por danos morais e materiais
- Pensão mensal
- Manutenção do plano de saúde
- Conversão de benefício previdenciário
Periculosidade e Insalubridade
Trabalhadores expostos de forma habitual a riscos acentuados ou agentes nocivos à saúde podem ter direito aos adicionais de periculosidade ou insalubridade, conforme a legislação trabalhista.
São comuns casos envolvendo:<
- Energia elétrica
- Inflamáveis e explosivos
- Produtos químicos
- Ruído excessivo
- Agentes biológicos
O escritório analisa laudos técnicos, atividades efetivamente exercidas e a correta aplicação da lei para verificar o direito ao adicional e possíveis valores retroativos.
ENTENDA SE VOCÊ TEM DIREITOTrabalho Sem Registro
O trabalho sem registro em carteira é ilegal e pode gerar diversos prejuízos ao trabalhador.
Se você trabalhou ou trabalha sem registro, pode ter direito a:
- Reconhecimento do vínculo empregatício
- Anotação retroativa na carteira de trabalho
- FGTS + multa de 40%
- Férias + 1/3 constitucional
- 13º salário
- Horas extras e reflexos
Mesmo contratos como PJ, MEI ou autônomo podem esconder uma relação de emprego, o que deve ser analisado por um advogado trabalhista.
VERIFICAR DIREITOS TRABALHISTASDoença Ocupacional
A doença ocupacional é aquela causada ou agravada pelas condições de trabalho, sendo equiparada ao acidente de trabalho para fins legais.
Atuamos em casos de:
- LER/DORT
- Problemas de coluna e toda a parte ortopédica
- Doenças psicológicas (Burnout, ansiedade, depressão)
- Perda auditiva
Direitos possíveis incluem:
- Afastamento pelo INSS com benefício acidentário
- Estabilidade no emprego
- Indenização por danos sofridos
- Reabilitação profissional
Atuação reconhecida no Direito do Trabalho
Mais de 2.658 processos trabalhistas em todo o Brasil. Reconhecimento que se constrói com trabalho sério, estratégico e focado exclusivamente na defesa dos direitos do trabalhador.
Veja o que nossos clientes dizem sobre nós
Dúvidas frequentes sobre
acidente de trabalho.
Como saber se tenho um caso trabalhista?
Você pode ter um caso trabalhista sempre que houver descumprimento da lei pela empresa, como: falta de registro em carteira, horas extras não pagas, acúmulo de função, insalubridade, acidente de trabalho, doença ocupacional, assédio ou verbas rescisórias incorretas.
Uma análise individual é essencial para confirmar.
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
Após o fim do contrato de trabalho, o prazo para ajuizar uma ação é de até 2 anos.
Mas atenção: mesmo que você entre com a ação dentro desse prazo, só poderá cobrar valores referentes aos últimos 5 anos contados da data do ingresso da ação.
Por isso, é tão importante buscar orientação o quanto antes. Quanto mais tempo passa, maiores podem ser as parcelas atingidas pelo prazo prescricional.
Preciso ter documentos ou provas?
Ter documentos ajuda, e muito, mas nem sempre é necessário ter “tudo em mãos” para buscar seus direitos.
Conversas de WhatsApp, e-mails, fotos, testemunhas, holerites, comprovantes de pagamento e até registros de ponto podem servir como prova. Dependendo da situação, a própria empresa também pode ser obrigada a apresentar determinados documentos no processo.
Cada caso é diferente. Por isso, é importante entender quais provas são relevantes para a sua realidade específica.
Fui demitido sem motivo. Tenho direitos?
Na demissão sem justa causa, você tem direito a:
- Saldo de salário
- Aviso prévio
- Férias + 1/3
- 13º proporcional
- FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego (se preencher os requisitos)
Se algo não foi pago corretamente, é possível buscar seus direitos.
Posso cobrar horas extras mesmo sem ponto registrado?
Sim, é possível discutir horas extras mesmo quando não há controle formal de jornada.
A ausência de registro de ponto não impede o reconhecimento de horas extras. Nesses casos, a jornada pode ser demonstrada por outros meios de prova, como testemunhas, mensagens, e-mails ou pela rotina efetivamente praticada no trabalho.
Cada situação deve ser analisada de forma individual, considerando as atividades exercidas e a forma como a jornada era organizada.
Posso processar uma empresa enquanto ainda trabalho nela?
Sim, é possível. A lei não exige que você peça demissão para entrar com ação.
Em alguns casos, pode inclusive ser pedido a rescisão indireta, quando a empresa comete faltas graves.
Sou PJ, mas trabalho como CLT. Isso é ilegal?
- Subordinação
- Horário fixo
- Pessoalidade
- Habitualidade
- Onerosidade
Pode existir vínculo empregatício, mesmo com contrato de PJ. Isso é chamado de “pejotização” irregular e pode gerar reconhecimento de vínculo.
O que fazer se sofrer assédio no trabalho?
Guarde provas: mensagens, gravações (quando você participa da conversa), e-mails e testemunhas.
O assédio moral ou sexual pode gerar indenização por danos morais e até rescisão indireta.
Desenvolvi uma doença. Como provar que é ocupacional?
- Laudos médicos
- Exames
- CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)
- Perícia judicial
Se for comprovado, pode haver estabilidade e indenização
Sofri um acidente, mas a empresa não registrou. E agora?
Você pode emitir a CAT mesmo sem a empresa (pelo sindicato, médico ou advogado).
A omissão da empresa não retira seus direitos.
É possível fazer tudo online?
Sim. Hoje é possível fazer atendimento, envio de documentos e acompanhamento do processo totalmente online.
Quanto tempo demora para ter uma análise inicial?
Normalmente, a análise inicial pode ser feita em poucos dias após o envio das informações e documentos básicos.
Nossa sede
- Av. Giovanni Gronchi, 6195, 16º andar, Sala 1615 - Vila Andrade, 05724-003 -São Paulo - SP
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