ADVOCACIA ESPECIALIZADA EM DOENÇA OCUPACIONAL
Se o trabalho causou ou agravou problemas na coluna, transtornos psicológicos ou outras doenças, você pode ter direito a estabilidade, indenização e tratamento custeado pela empresa.
Clique no botão abaixo para garantir os seus direitos:
Advogado Especialista em Doença Ocupacional em São Paulo
Vitor Kupper, advogado trabalhista em São Paulo e fundador da Kupper Advocacia, lidera uma equipe dedicada à defesa de trabalhadores que desenvolveram doenças relacionadas ao ambiente ou às condições de trabalho.
Atuamos em casos como:
- LER/DORT
- Hérnia de disco e problemas na coluna
- Lesões ortopédicas por esforço repetitivo
- Síndrome de Burnout
- Depressão e transtornos psicológicos causados por assédio ou sobrecarga
- Doenças agravadas por condições inadequadas de trabalho
Nosso foco é provar o nexo entre a doença e o trabalho, garantindo estabilidade, indenização e proteção financeira ao trabalhador.
O que muda quando você é atendido pela Kupper Advocacia
Compare nosso escritório com o que já é padrão no mercado.
- Atendimento intenso até a assinatura do contrato — depois, silêncio.
- Nenhuma previsão clara sobre valores ou estratégia antes de iniciar.
- Dificuldade para falar com o escritório.
- Falta de atualização sobre o andamento.
- Sensação constante de estar no escuro.
- Audiência sem preparo adequado.
- Cliente inseguro e sem orientação clara.
- Seu caso é analisado com profundidade e a estratégia é definida antes de qualquer ação.
- Provisionamento jurídico: Você recebe uma estimativa realista do valor a receber.
- Canal do cliente: Comunicação direta para respostas e posicionamentos rápidos a qualquer momento.
- Relatórios periódicos enviados para que você saiba exatamente em que fase seu caso está.
- Acompanhamento ativo e condução eficiente das etapas. Aqui, você não fica no escuro.
- Preparo completo — jurídico e comportamental.
- Orientação clara sobre desdobramentos, perguntas prováveis e como você deve se posicionar.
- Atuação estratégica até sentença, acordo ou execução.
- Transparência e posicionamento contínuo até o encerramento do caso.
Como funciona o atendimento da Kupper Advocacia Trabalhista:
Simples, direto e com total transparência desde o início.
Do primeiro contato ao encerramento do processo, o cliente nunca fica sem resposta, sem direção ou sem apoio:
seu caso
Ao entrar em contato, seu caso será analisado por um advogado trabalhista em São Paulo, que irá entender sua rotina de trabalho, as condições enfrentadas e os possíveis direitos envolvidos.
e Provisionamento
Depois de entender seu caso, nós elaboramos uma estratégia personalizada para o seu atendimento, e aqui está o nosso diferencial:
Você recebe uma estimativa realista do valor que pode ter direito a receber. Isso é o provisionamento jurídico, e ajuda você a tomar decisões com mais clareza e confiança. Isso permite que você tome decisões com mais segurança.completo
Com a autorização do cliente, o escritório conduz todas as etapas do processo — administrativo ou judicial — mantendo comunicação clara, acompanhamento contínuo e suporte direto até a finalização do caso.
Se você desenvolveu uma Doença Ocupacional, esses podem ser alguns dos seus direitos garantidos por lei:
Se comprovado o nexo entre a doença e o trabalho, a lei pode garantir:
Estabilidade no Emprego
Garantia provisória de emprego por 12 meses após o retorno do afastamento pelo auxílio-doença acidentário (B91).
Indenização por Danos Morais, Materiais e Estéticos
Quando a doença gera dor, limitação funcional, perda da capacidade de trabalho ou impacto na dignidade, é possível pleitear:
- Danos morais
- Danos materiais
- Danos estéticos
- Lucros cessantes
Pensão Mensal (inclusive vitalícia)
Se houver redução parcial ou total da capacidade de trabalho, pode ser devida pensão proporcional ao grau da incapacidade, podendo ser vitalícia.
Tratamento Médico e Manutenção do Plano de Saúde
Com o reconhecimento da doença ocupacional, pode haver:
- Manutenção do plano de saúde
- Custeio de tratamentos e medicamentos
- Reembolso de despesas médicas
Conversão do Benefício para Auxílio-Doença Acidentário (B91)
Muitos trabalhadores recebem o benefício comum (B31), mas têm direito ao B91, que garante:
- Estabilidade no emprego
- FGTS durante o afastamento
- Contagem diferenciada para aposentadoria
Depósito de FGTS Durante o Afastamento
Reconhecida a doença ocupacional, o empregador deve manter os depósitos de FGTS enquanto durar o afastamento pelo benefício acidentário.
Atuação reconhecida no Direito do Trabalho
Mais de 2.658 processos trabalhistas em todo o Brasil. Reconhecimento que se constrói com trabalho sério, estratégico e focado exclusivamente na defesa dos direitos do trabalhador.
Veja o que nossos clientes dizem sobre nós
Dúvidas frequentes sobre
acidente de trabalho.
Não tenho laudos médicos completos. Ainda assim posso buscar meus direitos?
Sim. A ausência de laudos completos não impede a análise do seu caso.
Durante o processo, é possível solicitar perícia médica judicial, que será realizada por profissional nomeado pelo juiz para avaliar o nexo entre a doença e o trabalho.
Muitos trabalhadores iniciam o processo apenas com exames iniciais ou atestados.
Minha doença foi “negada” pelo médico da empresa. O que faço?
O médico da empresa não tem a palavra final sobre o seu caso.
Se houver indícios de que a doença foi causada ou agravada pelo trabalho, é possível discutir isso judicialmente.
A perícia judicial é independente e pode reconhecer o nexo ocupacional mesmo quando a empresa nega.
Preciso provar que a doença surgiu exatamente no trabalho?
Não necessariamente.
A lei também reconhece doenças que foram agravadas pelas atividades profissionais.
Se o trabalho contribuiu de forma relevante para o surgimento ou agravamento da condição, pode haver direito à indenização e estabilidade.
Posso ser demitido enquanto trato a doença?
Depende da situação.
Se você estiver afastado pelo INSS com auxílio-doença acidentário (B91), há garantia provisória de emprego por 12 meses após o retorno.
Mesmo sem B91, uma demissão durante tratamento pode ser considerada irregular em determinadas circunstâncias.
Cada caso precisa de análise técnica.
Minha doença se agravou por excesso de trabalho. É considerado ocupacional?
Pode ser, sim.
Sobrecarga excessiva, jornadas intensas, metas abusivas e pressão constante podem contribuir para:
- Problemas ortopédicos
- Síndrome de Burnout
- Depressão
- Transtornos de ansiedade
Se houver relação entre a atividade e o agravamento da doença, pode haver reconhecimento como doença ocupacional.
O que muda se o benefício for convertido para B91?
A conversão para auxílio-doença acidentário (B91) pode garantir:
✔ Estabilidade de 12 meses após retorno
✔ Depósito de FGTS durante o afastamento
✔ Possibilidade mais robusta de indenização
✔ Reconhecimento formal do nexo ocupacional
A diferença é significativa do ponto de vista jurídico.
Quanto tempo leva para ter um diagnóstico jurídico inicial?
Após o envio das informações e documentos básicos, a análise inicial costuma ser feita de forma rápida.
Você recebe um posicionamento estratégico com explicação clara sobre:
- Possibilidades
- Riscos
- Estratégia
Estimativa de valores (quando aplicável)
Vocês atendem presencial e online?
Sim.
Atendemos presencialmente em São Paulo e também de forma 100% online para trabalhadores de todo o Brasil.
É possível ganhar o caso sem testemunhas?
Sim, dependendo das provas disponíveis.
Em muitos casos, a perícia médica judicial é a principal prova.
Documentos médicos, exames, histórico funcional e comunicações internas também podem ser suficientes.
Testemunhas ajudam, mas nem sempre são indispensáveis.
Qual o primeiro passo para começar?
O primeiro passo é a análise do seu caso por um advogado especialista.
A partir disso:
- Avaliamos documentos e histórico
- Definimos estratégia
- Apresentamos um panorama claro das possibilidades
- Só então tomamos qualquer medida judicial
Você entende exatamente o cenário antes de decidir.
Nossa sede
- Av. Giovanni Gronchi, 6195, 16º andar, Sala 1615 - Vila Andrade, 05724-003 -São Paulo - SP
Fale com um advogado especialista em Doença Ocupacional
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