A empresa desrespeita os seus direitos trabalhistas? Entre com uma ação de rescisão indireta e garanta seus direitos
Uma rescisão indireta garante os direitos do trabalhador que decide sair da empresa por descumprimento dos direitos do trabalhador. Conte com uma advogada especialista do início ao fim do processo!
CASOS EM QUE É POSSÍVEL SOLICITAR RESCISÃO INDIRETA
- Descumprimento do Contrato de Trabalho
- Ausência de recolhimento de FGTS e INSS
- Assédio
- Não concessão ou falta de pagamento das férias
- Atraso no pagamento do salário
- Redução da carga horária do funcionário com diminuição do salário
- Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade
- Falta de pagamento de adicional noturno e horas extras
O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE RESCISÃO INDIRETA
Quando a empresa desrespeita os direitos trabalhistas do funcionario, deixando de cumprir com suas obrigações e/ou não paga os devidos beneficios é posivel ingressar judicialmente com uma ação de rescisão indireta.
A rescisão indireta é uma ação na qual o empregado pode “demitir” seu patrão (empregador) sem perder os direitos garantidos por lei, tais como os direitos garantidos em uma demissão sem justa causa.
Comprovando os motivos que justifiquem o pedido de rescisão indireta, o funcionário garante todos os direitos previstos em lei (CLT), tais como saldo de 40% do FGTS, seguro-desemprego, bem como as demais verbas trabalhistas.
Podemos analisar seu caso e verificar se sua situação se enquadra nesse tipo de ação. Dessa forma e com nossa ajuda, poderá ter todos os seus direitos trabalhistas garantidos.
Nosso escritório é líder consolidado em direito trabalhista, contando com uma equipe altamente qualificada e bem estruturada.
Com vasta experiência e um histórico de resultados comprovados, investimos constantemente no desenvolvimento de nossos profissionais para oferecer o melhor serviço aos nossos clientes.
Nossa abordagem inclui uma análise jurídica minuciosa e criteriosa, identificando qualquer irregularidade em seu contrato de trabalho para antecipar riscos e formular a estratégia jurídica mais eficaz.
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