O mundo do trabalho tem testemunhado transformações significativas nas últimas décadas, que incluem não apenas avanços tecnológicos, mas também a diversificação de gerações nos ambientes de trabalho. Hoje, as empresas frequentemente reúnem funcionários de diferentes faixas etárias, desde a Geração Baby Boomer até a Geração Z, criando uma dinâmica multigeracional única. Nesse contexto, o jornalismo desempenha um papel crucial na disseminação de informações e na promoção do diálogo entre essas gerações.
A discriminação etária, também conhecida como “etarismo”, é uma realidade que afeta trabalhadores em todo o mundo, independentemente da sua área de atuação. No contexto específico dos jornalistas e radialistas, essa problemática merece destaque, pois esses profissionais desempenham um papel fundamental na divulgação de informações e na formação da opinião pública. É, portanto, nosso dever garantir que esses indivíduos talentosos não sejam prejudicados em sua trajetória profissional devido à idade.
No âmbito do Direito Trabalhista, é fundamental considerar que cada geração de trabalhadores possui necessidades e expectativas diferentes em relação ao ambiente de trabalho. Os direitos trabalhistas são um aviso essencial para garantir que todas as gerações sejam tratadas com igualdade e justiça. É dever das empresas e obrigações respeitar e promover esses direitos, independentemente da idade dos funcionários.
A Geração Baby Boomer, por exemplo, valoriza a estabilidade no emprego e benefícios como aposentadoria. As gerações subsequentes, como a Geração X e os Millennials, podem ter diferentes perspectivas em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como à flexibilidade no trabalho. Já a Geração Z está mais voltada para a tecnologia e a busca por propósito em suas carreiras.
Sob o aspecto regulamentar do ordenamento jurídico brasileiro, a Constituição de 1988, em seu artigo 3º, inciso IV, estipula como um de seus objetivos fundamentais a promoção do bem-estar de todos, sem quaisquer formas de discriminação, abrangendo origem, raça, sexo, cor, idade e outros fatores.
Ademais, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao tratar da proteção do trabalho da mulher, estabelece a proibição da discriminação por idade nos termos do artigo 373-A, incisos I, II e III. Além disso, a Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, explicitamente veda a adoção de práticas discriminatórias tanto no processo de emissão quanto na manutenção da relação jurídica de trabalho, incluindo, entre tais práticas, a discriminação por idade.
A respeito da temática, oportunos são os ensinamentos da professora Cristina Paranhos Olmos :
“A Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho, ratificada pelo Brasil, a Constituição Federal do Brasil e as leis infraconstitucionais, como exposto, protegem os trabalhadores contra a discriminação.
(…). A discriminação que mais preocupa no que se refere à idade é a que impede a contratação de pessoas de determinada faixa etária, a exemplo, do que ocorre com as muito jovens, ou acima de 35 anos, consideradas ‘velhas’ para o mercado de trabalho.
A dificuldade do jovem é para ser inserido no mercado de trabalho, porquanto os empregadores evitam a contratação de pessoas de pouca idade e sem experiência na atividade”.
Nesse sentido, o papel do advogado trabalhista é garantir que todos os trabalhadores, independentemente de sua geração, tenham seus direitos protegidos; questões como horas de trabalho, remuneração justa, segurança no trabalho e igualdade de oportunidades.
O jornalismo desempenha um papel fundamental na promoção da compreensão e do respeito entre as gerações no local de trabalho. Ao destacar histórias de sucesso, desafios superados e lições aprendidas por trabalhadores de diferentes idades, o jornalismo pode criar pontes de comunicação e promover a valorização da experiência de cada geração.
A sabedoria acumulada ao longo dos anos por trabalhadores mais experientes é um recurso valioso que não deve ser subestimado. Ela pode ser compartilhada por meio de mentorias intergeracionais, palestras e programas de desenvolvimento de habilidades. O jornalismo pode ajudar a destacar exemplos inspiradores dessas interações.
Para concluir, o “Jornalismo Multigeracional: O Valor dos Direitos e da Sabedoria no Ambiente de Trabalho” é um tópico relevante no cenário atual. O Direito Trabalhista desempenha um papel crucial na garantia de igualdade e justiça para todas as gerações de trabalhadores, enquanto o jornalismo pode promover a compreensão e o respeito mútuo entre eles.
Como advogada especializada em Direito Trabalhista, é minha responsabilidade zelar pela aplicação das leis trabalhistas em todos os contextos multigeracionais, garantindo que os direitos de cada trabalhador sejam respeitados. A sabedoria acumulada ao longo das gerações enriquece nossos ambientes de trabalho e deve ser celebrada.
Este artigo busca destacar a importância dessas questões e incentivar o diálogo contínuo sobre elas. A colaboração entre advogados trabalhistas, jornalistas e trabalhadores é essencial para criar ambientes de trabalho inclusivos, justos e produtivos para todas as gerações de trabalhadores.
