Google promove demissão em massa e justifica: “eficiência”

O Google demitiu “centenas” de funcionários para realizar um grande corte de custos, de acordo com o jornal americano The New York Times. Entre os trabalhadores que estão deixando a empresa, estão James Park e Eric Friedman, co-fundadores da startup de saúde e bem-estar FitBit.

Essas demissões acontecem nos setores de hardware responsáveis por Pixel, Nest e Fitbit, além do Assistente Virtual da empresa. Outra área profundamente impactada pelos recentes desligamentos foi a divisão responsável pelo desenvolvimento da tecnologia de realidade aumentada.

Os novos cortes acontecem após um ano marcado por “reestruturações” na companhia e que também contou com o desligamento de vários trabalhadores. Aliás, não só o Google foi afetado com isso, mas também outras grandes empresas como a Amazon.

A grande pergunta, quando pensamos em demissão em massa é: Como fica o funcionário demitido com relação aos seus direitos? 

Quando o funcionário é desligado da organização de forma coletiva, ele tem direito aos mesmos pagamentos de um desligamento individual, sem justa causa. Ou seja, ele tem o direito a:

  • multa de 40% do FGTS;
  • saldo de salários;
  • aviso-prévio;
  • décimo terceiro salário proporcional;
  • férias proporcionais.

É preciso ler atentamente todos os documentos fornecidos, além de ser recomendado a ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho.

Quer saber mais sobre demissão em massa, toque no link e navegue em nosso blog.

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