O Google demitiu “centenas” de funcionários para realizar um grande corte de custos, de acordo com o jornal americano The New York Times. Entre os trabalhadores que estão deixando a empresa, estão James Park e Eric Friedman, co-fundadores da startup de saúde e bem-estar FitBit.
Essas demissões acontecem nos setores de hardware responsáveis por Pixel, Nest e Fitbit, além do Assistente Virtual da empresa. Outra área profundamente impactada pelos recentes desligamentos foi a divisão responsável pelo desenvolvimento da tecnologia de realidade aumentada.
Os novos cortes acontecem após um ano marcado por “reestruturações” na companhia e que também contou com o desligamento de vários trabalhadores. Aliás, não só o Google foi afetado com isso, mas também outras grandes empresas como a Amazon.
A grande pergunta, quando pensamos em demissão em massa é: Como fica o funcionário demitido com relação aos seus direitos?
Quando o funcionário é desligado da organização de forma coletiva, ele tem direito aos mesmos pagamentos de um desligamento individual, sem justa causa. Ou seja, ele tem o direito a:
- multa de 40% do FGTS;
- saldo de salários;
- aviso-prévio;
- décimo terceiro salário proporcional;
- férias proporcionais.
É preciso ler atentamente todos os documentos fornecidos, além de ser recomendado a ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho.
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