Você sabia? Rescisão indireta é o direito do trabalhador de pedir a ‘demissão por justa causa’ do empregador!

Rescisão indireta é a solicitação da demissão por parte do empregado, quando o patrão não cumpre a lei ou o contrato de trabalho.

Ou seja, na rescisão indireta a culpa do fim da relação de emprego é do PATRÃO.

Para acontecer o patrão deverá ter cometido falta grave, gerando prejuízos ao empregado e tornando inviável a continuação do contrato de trabalho. Confira 9 motivos que geram o direito de rescisão indireta:

1. Motivo que gera rescisão indireta: Exigência de serviços superiores às suas forças.
2. Motivo que gera rescisão indireta: Empregador ou superior que trata seu empregado com rigor excessivo.
3. Motivo que gera rescisão indireta: Empregado que corre perigo ou mal considerável no serviço.
4. Motivo que gera rescisão indireta: Empregador que não cumpre as obrigações do contrato.
5. Motivo que gera rescisão indireta: Empregador que pratica ato contra a honra e boa fama.
6. Motivo que gera rescisão indireta: Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
7. Motivo que gera rescisão indireta: Empregador que reduz as tarefas do empregado para receber menos.
8. Motivo que gera rescisão indireta: Rebaixamento de função ou salário.
9. Motivo que gera rescisão indireta: FGTS recolhido de forma irregular.

Existem vários outros exemplos:

• Falta de assinatura da Carteira de Trabalho.
• Assédio Moral e Assédio Sexual.
• Exigência de realização de atividade criminosa e etc.

Se tiver dúvida, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

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