Sabia que seu empregador não pode simplesmente cortar benefícios sem uma justificativa clara? A legislação trabalhista garante a proteção dos direitos dos trabalhadores, e mudanças nos benefícios devem ser comunicadas e acordadas.
Se você se deparou com a redução ou corte de benefícios sem aviso ou justificativa, é fundamental conhecer suas opções:
- Verifique o Contrato de Trabalho: Veja se os benefícios cortados estão descritos no seu contrato ou em acordos e convenção coletivas. Isso ajudará a entender seus direitos.
- Converse com o RH: Tente resolver a situação diretamente com o departamento de recursos humanos. Pergunte sobre os motivos do corte e se há a possibilidade de reverter a decisão.
- Documente Tudo: Mantenha registros de qualquer comunicação sobre os benefícios, incluindo e-mails e mensagens. Isso pode ser útil se você decidir fazer uma reclamação formal ou tomar providências judiciais.
- Consulte um Advogado: Se a situação não se resolver, considere procurar um advogado especializado em direito trabalhista. Ele pode ajudá-lo a entender melhor seus direitos e as melhores estratégias a serem adotadas.
Estamos aqui para ajudar! Entre em contato conosco para uma consulta e saiba como podemos apoiar você nessa situação.
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