Será o fim da demissão sem justa causa?

Será que a demissão sem justa causa deixará de existir?

Nos últimos dias esse tema tem sido amplamente discutido, afinal, não é sempre que ouvimos falar que demissões não poderão mais acontecer. Porém, hoje viemos te ajudar a entender um pouco melhor esse assunto.

De onde veio o rumor que as demissões sem justa causa não poderão mais acontecer?

Com base na possível retomada ainda este ano do processo ADI 1.625 pelo Supremo Tribunal Federal, criou-se uma enxurrada de notícias confusas que não retratam o verdadeiro propósito do STF nessa análise.

A intenção com essa nova análise é decidir se o presidente da República pode cancelar, sem a aprovação do Congresso Nacional, a adesão do país a uma convenção internacional. Não está na pauta do STF decidir se as empresas poderão demitir ou não sem justa causa.

Segundo o professor de Direito do Trabalho na FMU, Ricardo Calcini, não passa de “alarde” propagar a informação de que o Supremo vai barrar as dispensas sem justa causa.

O que fazer para não perder os próximos passos sobre essa discussão.

É importante continuar atento a essa notícia uma vez que novos desdobramentos acontecerão e mudanças podem surgir mesmo que não sejam colocadas em prática num futuro próximo.

Os direitos do trabalhador são sempre discutidos com uma riqueza de detalhes e existem diversas leis, normas, regras e acordos que protegem o colaborador quanto às decisões que podem ser prejudiciais para o desempenho de suas funções ou a finalização delas.

Continue conectado em nossas redes para entender todos os detalhes sobre essa e outras discussões que envolvem os seus direitos enquanto trabalhador.

Se leu até aqui, deixe a sua interação através de um comentário.

Fonte: ConJur

https://www.conjur.com.br/2023-jan-16/alarde-dizer-stf-barrar-demissao-justa-causa

Author picture

Atendimento rápido aqui.

Compartilhe:

Mais Posts

Acidente de trabalho: direitos e deveres do empregador e do trabalhador

Um acidente de trabalho acontece quando o colaborador sofre uma lesão, doença ocupacional ou, em casos extremos, falecimento durante a execução de suas atividades profissionais. Esses acidentes podem incluir quedas, lesões por esforço repetitivo, exposição a produtos químicos ou agentes perigosos e até situações de violência no ambiente de trabalho. Nessas ocorrências, tanto o trabalhador quanto o empregador têm direitos e deveres importantes, que visam proteger a saúde do colaborador e assegurar as responsabilidades da empresa.

Agende um bate papo pelo nosso whatsapp e saiba mais sobre os seus direitos.