Esse artigo explica de forma simples os problemas que uma empresa pode enfrentar ao demitir um empregado de forma injusta, especialmente se ele pertence a grupos protegidos, como pessoas com doenças graves ou deficiências. Usando o caso de Arnaldo Duran, diagnosticado com a síndrome de Machado-Joseph, o artigo mostra como a demissão sem justificativa clara pode levar a processos, resultando em multas e na obrigação de recontratar o funcionário. Além disso, oferece dicas práticas de como evitar esse tipo de situação, como manter uma boa documentação e ter políticas de inclusão na empresa.